স্টারবাকস দূরবর্তী কর্মীদের অফিসে ফিরিয়ে আনার জন্য তার প্রচেষ্টা তীব্রতর করছে, ঘোষণা করছে যে কিছু কর্পোরেট কর্মচারীকে সিয়াটল বা টরন্টোর সদর দপ্তরে স্থানান্তরিত করতে হবে। সোমবার চেয়ারম্যান এবং সিইও ব্রায়ান নিকলের একটি চিঠিতে বর্ণিত এই সিদ্ধান্তটি মহামারীর সাথে দূরবর্তী কাজের বৃদ্ধির পরে কোম্পানির ব্যক্তিগত কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি পুনর্নির্মাণের প্রচেষ্টায় একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
অক্টোবর থেকে শুরু করে, কর্পোরেট কর্মীদের সপ্তাহে চার দিন অফিস থেকে কাজ করার কথা বলা হবে, যা বর্তমানের তিন দিনের চেয়ে বেশি। স্টারবাকস বলেছে যে এই পদক্ষেপটি তাদের বিশ্বাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যে দলগুলি যখন শারীরিকভাবে উপস্থিত থাকে তখন সহযোগিতা এবং উদ্ভাবন সবচেয়ে কার্যকর হয়। কোম্পানি জোর দিয়ে বলেছে যে সমস্ত কর্পোরেট “জননেতাদের” 12 মাসের মধ্যে সিয়াটল বা টরন্টোতে বসবাস করতে হবে, একটি পূর্ববর্তী আদেশ সম্প্রসারণ করা হয়েছে যা শুধুমাত্র ভাইস প্রেসিডেন্টদের জন্য প্রযোজ্য ছিল।
যদিও এই নেতাদের কাছে রিপোর্ট করা ব্যক্তিগত অবদানকারীদের স্থানান্তরের প্রয়োজন হবে না, স্টারবাকস স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে ভবিষ্যতে কর্পোরেট পদের জন্য নিয়োগ এবং পার্শ্বীয় স্থানান্তর সিয়াটল বা টরন্টোতে অবস্থিত প্রার্থীদের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকবে। কোম্পানিটি সৃজনশীলতা বৃদ্ধি, চ্যালেঞ্জগুলি আরও কার্যকরভাবে সমাধান এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকে ত্বরান্বিত করার জন্য মুখোমুখি কাজ করার সুবিধাগুলি উল্লেখ করে কার্যক্রম জোরদার এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য তার বৃহত্তর কৌশলের অংশ হিসাবে নীতিটি তৈরি করেছে।
নতুন স্থানান্তর নীতির মাধ্যমে স্টারবাকস অফিস-প্রথম সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে
যারা এই স্থানান্তরে অনিচ্ছুক, তাদের জন্য স্টারবাকস নগদ অর্থ প্রদানের মাধ্যমে এককালীন স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থান কর্মসূচি অফার করছে। নিকোল স্বীকার করেছেন যে সমস্ত কর্মচারী কোম্পানির পদ্ধতির সাথে একমত হবেন না তবে তিনি বলেছেন যে কোম্পানির চলমান পরিবর্তনের প্রচেষ্টার জন্য একটি প্রাণবন্ত অফিস সংস্কৃতি পুনরুদ্ধার করা অপরিহার্য। তার নেতৃত্বে, স্টারবাকস তার মেনু সরলীকরণ, দোকানের পরিষেবা উন্নত করা এবং পানীয় প্রস্তুত করতে সময় কমিয়ে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিক্রির ঘাটতি ফিরিয়ে আনার জন্য কাজ করছে।
স্টারবাকস বিশ্বব্যাপী প্রায় ১৬,০০০ কর্পোরেট সহায়তা কর্মী নিয়োগ করে, যার মধ্যে ঐতিহ্যবাহী অফিসের কাজের বাইরেও বিভিন্ন ভূমিকা রয়েছে, যেমন কফি রোস্টার এবং গুদাম কর্মী। নতুন স্থানান্তরের প্রয়োজনীয়তার ফলে কতজন কর্মচারী প্রভাবিত হবেন তা কোম্পানি নির্দিষ্ট করেনি। কর্পোরেট কর্মীদের পুনর্গঠনের জন্য স্টারবাকসের পূর্ববর্তী বেশ কয়েকটি প্রচেষ্টা অনুসরণ করে এই সর্বশেষ পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। ফেব্রুয়ারিতে, কোম্পানিটি ১,১০০ জন কর্মী ছাঁটাই করে এবং শত শত পদের জন্য নিয়োগ স্থগিত করে, নিকলের কার্যক্রম সহজ করার পরিকল্পনার অংশ হিসেবে।
এই পদক্ষেপগুলি প্রধান মার্কিন নিয়োগকর্তাদের মধ্যে বিস্তৃত প্রবণতা প্রতিফলিত করে, যাদের মধ্যে অনেকেই অফিসে উপস্থিতির চাহিদা বৃদ্ধি করছে। Amazon , AT&T এবং Walmart এর মতো কোম্পানিগুলি একই রকম নির্দেশিকা জারি করেছে যাতে কর্মীদের স্থানান্তরিত করতে বা অফিসে উপস্থিতি বাড়াতে বলা হয়েছে। সোমবার মেলিয়াস রিসার্চ কোম্পানির টার্নঅ্যারাউন্ড কৌশল সম্পর্কে অনিশ্চয়তার কথা উল্লেখ করে বিক্রয় রেটিং জারি করার পর Starbucks এর শেয়ারের দাম প্রায় 2% কমেছে। তা সত্ত্বেও, Starbucks এর স্টক বছরে 2% বৃদ্ধি পেয়েছে, যার ফলে এর বাজার মূলধন $108.7 বিলিয়ন হয়েছে। – কন্টেন্ট সিন্ডিকেশন সার্ভিসেস দ্বারা।